Psicologia da Segurança do Trabalho

Projetos de intervenção no comportamento do trabalhador para promoção da saúde e segurança no trabalho

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01. Diagnóstico Organizacional com Levantamentos de Risco

O diagnóstico organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria e visa proporcionar à organização os pontos passíveis de intervenção para o desenvolvimento do plano de trabalho de maneira a atingir os objetivos almejados pela organização, através de observação das atividades, do ambiente de trabalho e das relações estabelecidas.

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02. Intervenção Organizacional com Foco no Comportamento Seguro

Com base nas informações coletadas no diagnóstico organizacional e nossa experiência, são aplicadas técnicas e instrumentos para a consolidação de uma cultura de segurança com foco nas ações voltadas para o comportamento humano.

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03. Treinamento

O treinamento é o processo de formação profissional, que tem como objetivo transmitir conhecimento, modificar atitudes e explorar novos conceitos, além de desenvolver habilidades e competências relacionados ao desenvolvimento humano para construir uma cultura prevencionista.

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04. Avaliação Psicológica

Processo realizado de modo individual ou coletivo com o objetivo de identificar o perfil cognitivo e/ou comportamental dos candidatos, através de métodos e técnicas especializados, visando levantar características predisponentes a comportamentos de risco.

05. Palestras, Oficinas e Grupos

A palestra é uma apresentação que pretende transmitir informação e constituir um disparador de ideias. As oficinas buscam o envolvimento e participação dos trabalhadores em momentos práticos. Os grupos necessitam de um número maior de encontros com frequência e comprometimento dos participantes para o desenvolvimento de novas habilidades.

Temas:
Percepção de Risco
A Prática do Comportamento Seguro
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